در ایالات متحده، رابطه اشتغال استاندارد در نظر گرفته می شود در اراده، به این معنی است که کارفرما و کارمند هر دو رایگان برای پایان دادن به اشتغال در هر زمان و به هر علتی، و یا برای هیچ علت در همه.
با این حال، اگر یک فسخ اشتغال [19] توسط کارفرما توسط کارمند ناعادلانه تلقی شود، می تواند منابع قانونی برای به چالش کشیدن چنین ختم وجود دارد. ختم ناعادلانه ممکن است شامل ختم به سبب تبعیض به دلیل
نژاد فرد، ملیت، جنسیت و یا جنسیت، بارداری، سن، معلولیت جسمی یا روانی، مذهب یا وضعیت نظامی. پست حفاظت اضافی در برخی از ایالت اعمال می شود، به عنوان مثال در کالیفرنیا دلایل ختم ناعادلانه شامل وضعیت تأهل، اصل و نسب، گرایش
جنسی یا وضعیت پزشکی. با وجود هر شرایط یک کارفرما با یک کارمند برای دستمزد کارکنان باعث می شود، یک کارمند است به برخی از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت فدرال تحت عنوان. کشور ممکن است و حداقل
دستمزد خود را است که بالاتر از مجموعه دولت فدرال برای اطمینان از استاندارد بالاتر زندگی و یا دستمزد زندگی می کنند برای کسانی که شاغلمرکز هستند. طبق قانون دستمزد برابر در سال 1963 یک کارفرما ممکن است دستمزد مختلف را بر اساس جنس تنهایی نمی دهد. [20]
کارمندان اغلب با پیمانکاران مستقل تضاد، به ویژه هنگامی که اختلاف در حق کارگر را به را مطابق پرداخت مالیات، غرامت کارگران، و مزایای بیمه بیکاری وجود دارد. با این حال، در ماه سپتامبر سال 2009،
دادگاه براون در برابر J. کاز، شرکت حکم داد که پیمانکاران مستقل به عنوان کارکنان به منظور قوانین تبعیض در نظر گرفته در صورتی که برای کارفرما به طور منظم کار سفارشی می کنند، و گفت کارفرما هدایت زمان ، مکان و شیوه ای از اشتغال است. [21]
در محیط کار غیر اتحادیه، در ایالات متحده، شکایت ختم ناعادلانه را می توان به ایالات متحده وزارت کار به ارمغان آورد. [22]
Write a comment
monica (Wednesday, 20 January 2016 01:33)
One key of a successful transformation is how dedicated and how much time senior leadership puts in pushing corporate agenda. at the same time how much effort they have taken to address risk and challenges.
steven (Friday, 05 February 2016 00:00)
thanks for the comment and interesting point of view. I also enjoyed your seminar. Looking forward to next years sessions at universtity of florida.
kelly (Wednesday, 10 February 2016 06:05)
Excellent topic! would be interested to get your take on the other side. also, if you remember or not, last year, folks at city hall did mention the results on this and it was opposite as was stated here. any thoughts about this difference?